模拟酒店好玩吗

一，希望加入房间拆除的功能，后期亏损太大，但是不能止亏的话，很难受，比如房间等级太高，客流量就太低了，维修费太多，赚不了钱，就太多房间空着了 二，希望时间加速更快 三，希望在游戏后期加入大量能导致玩家破产的事件，否则后期会很无聊 四，希望将会更多模式玩法

游戏基本逻辑可以，只是玩到五星后面，有点无聊，员工比房间要两倍以上，但招聘速度是一天两个一跳，我现在是6000的房间，无脑招了两年招了1000来个人，，我都要按吐了，，5000的员工 ，，来来来，你出来 有几个拙见： 1.添加倍速功能，游戏内大概是一天一秒，感觉有点浪费时间，这是一个放置类的游戏，放置类游戏的精髓应该是允许后台离线允许，玩家可以做别的事，然后过会回来愉快的收菜。 2.为什么非得定在房子界面，操作别的（比如蛋疼的招聘），天数就不继续更新了，，这不科学。 3.招聘功能没有能力筛选，你设置了数值，咱能搞个数值排序功能不，后期只能无脑招，想开除能力低的也很难找。 4.另外，员工能力高和能力低似乎和进店率没什么联系， 前期能力50，和后期150，的感觉不到区别，在一定等级范围内，只和酒店星级有关，总体来说，培训功能比较鸡肋，建议新手不要浪费资源 5.实验发现，三星包括三星，房间等级升到11级可以满入住率，等到五星后，前三个房间，不要超过16级，不然影响入住率。五星后面再升总统，效率会高很多。 6..随机事件更新也太优秀了，经营第二年，赵丽颖来酒店，经营第59年，赵丽颖来酒店。。。咋滴，经过五十多年，她孙女来了吧。 总体来说，游戏还可以， 放了几天了，等着更新在

三星鼓励。 总得来说，缺乏游戏性和挑战性。只要别把房间升级太高就不会破产。 提些建议: 1.可花钱选址。酒店周边的人流量和繁华度，还有是否是景区应该是影响入住率的一个很重要的指标。 2.分淡旺季。比如五一十一春节应该是旺季，明星演唱会也应该不是一天，而是有个时间段。这应该也是入住率的一个影响变量。 3.可促销活动。房间升级太高了，入住率严重不足，每月入不敷出时就无能为力了。还有，一般酒店在淡季时也是会打折促销的。 当然不能自由布局，局限性还是太大了。

游戏思路还行，但是也只是半成品，需要补充和完善的东西很多，建议后面补充一下攻略心得吧 1第5年后事件开始少了 2 培训 固定工资涨200但是对能力提升就有很大分叉。。根据我的经验，培训在3星的时候全部培训到10级 10级后吧员工都换一边就行了 3 餐饮和乐康 我玩到5⭐ 都是一直在亏发奖金钱，对入住率还没有一点帮助，我也不知道开发者管不管愿不愿意听。。。 4 越是老员工，培训提升的概率就越少，哈哈哈。。。。 5 学历，年龄还有性别 没有任何作用。。。不会出现什么容易离职的设定，这样招聘纯粹挑 能力值高的。。。 6建议加入更多节假日系列，对人流波动控制一下。。还有过年发奖金。。固定一个月起步我觉得不合适。。 ------------攻略----- 1关于招聘 刚开局建议用一次名校招聘因为便宜，换人的时候因为能力值低下工资又低赔偿少，最后在5个快6个月月就换掉，之后一直猎头就行了 其实3个招聘都是能够招聘到高分人才的，名校我也见过140的客房（还没到发现150的😁） 名校一般都是最便宜的能力值总体最低的，但是来人最快，这是我对比的。。5个月就炒，赔偿最低换人也方便 社会招聘 其实质量勉强海星，（以16年5⭐为标准）一波猎头可能会遇到130以上的员工15-30个，社会虽然总分比较低，经常遇到100出头的，但是130以上的一个月下来，也能见到4-7个，作为应急使用最佳（）缺点是太贵了 最后是猎头招聘，这个招聘之所以被推荐，是因为招聘不花钱，找到合适的才花钱。。长期猎头，经常看挑能力值高的即可，因为年龄性别学历暂时来说没用 然后是扩建和压力值的建议 我个人经验，扩建千万不要一次性太多（如果你没耐心只能看广告了。。我前9年也一直疯狂看广告。。）5-10-20这样扩建，最好总房间不要一次性增加超过100，因为如果突然扩建太多，人员招聘不上，就陷入一个纯利润大幅度下降佛情况。。你不多发年终奖容易走人，部门压力大，招聘半年离职半年这样的 建议部门压力范围（这样按我说的量扩建后一般不会出现长期招人不达标的情况） 行政85%＜ 工程＜82% 客房70%＜（客房应聘总体特别少人。。所以得预留很大空间） 财务85%＜ 安保＜89% 以上是为了防止扩建体量后，遇到的压力和招聘矛盾的看法心得。。这游戏应该是长期玩的才对哈，离职的再招就对了，不会一下子走太多，扩建后压力值增大，把人员招聘招回这个压力值以下再扩建 补充一下 餐饮和乐康 无论怎样都是亏钱的，你只放1-3个人 压力值1700%都无所谓，自己观察一下那种情况 每个月还是盈利那么两三万。。人员增长带来的收益就向固定的一样。。反正我就放几个人，你们随意。。。 还有最后提一下，8⭐酒店条件 所有单位培训10级，所有房间10级。。。。

删评重来，加一颗星星以示鼓励。 然后是，一些新的小问题—— 🍏⒈能不能整个年度财务报表？财务部不是摆设，我想看季度和年度的利润收入情况。 （每次发完员工生日红包及年底奖金后我总觉得我是巨亏的。） 🍏⒉酒店能不能几率举办活动？比如“住酒店免费游景区”、“情人节开情侣房打九折还送早餐券”、“外地旅客住酒店送本地纪念日”等，用来提高知名度及收入，客房部的宣传促销能不能有点用？ （别只靠明星来开演唱会了。我承认我嫌酒店收入太少且过程枯燥。） 🍏⒊员工能力能不能随着在职时间逐步增长？任职这么久也该有进步吧？工资也是一样，待越久涨的工资越多才正常吧？期望工资3200，一进部门3900，是我给你的培训过了火吗？ （我觉得离谱，能力55的新人和三年老人87拿一样的工资。） 🍏⒋能不能不要轻易破产？月底就那么一两万的空缺说破产就破产，是不能和银行借钱还是怎么的？身上带着55w需要支付56w你就给我整破产了，怎么我那么大个酒店不值钱？ （建议当本月不足以支付足够的费用时，支付所有现金后欠款可有一个月的延缓期，当下个月月底依旧无法付清所有费用时才会宣告破产，其中可算利息。） ———— 另外，游戏内的一个小细节：游戏内时间……可能是为了方便，今天发现游戏里每个月都有30天…… 最后，还是游戏速度的问题。 以上。 （小声叭叭：希望作者多多休息注意身体，健康第一游戏第二。）

给个三星吧，毕竟还是挺符合酒店的实际情况的，说一下我玩的感想吧. 1.如果有个（典明粥少女）来乞讨的话，千万别听开发者的话暴打一顿，如果打了少女会把你的们撞坏了，你修门的钱都够打发她几次了，当然如果这个少女来了三次以后就可以暴打了还会赔你钱。 2.感觉界面还是有点单调，如果加一点图片的话可能 视觉感比较好。 3.月底结算列出的清单还是很详细的，可以知道你的钱都是怎么花掉的。 4.员工生日福利这些还是很真实的。 5.就是不知道怎么刷声望，希望开发者偷偷告诉我怎么升声望嘿嘿

玩了一周左右，终于在三十年之前玩到了十星。玩这有几个注意事项，第一开头的广告必须看😂，拿到送的奖励。这时候运气好有一百二十万，一般的话八九十万资金。拿到第一笔资金有两种玩法。第一种不升级任何建筑，四个部门各招一名员工，然后等着混日子，每个月越低结算时有概率出现视频免费，可以看可以不看（看送本金的百分之七到五的奖励），最后11月13号作者送福利，这个视频必须看，送的福利是本金的百分之10奖励，有概率翻倍，也就是百分之20，运气好，三年下来就可以混到两百万以上，这样在租十月30号之前扩张几件间房间直升二星。第二种玩法，直接扩张情侣五十个房间，然后也是急需积蓄资金，看广告，也可以靠自己慢慢积累财富。提示一，普通房间总数最好不要超过7500间，不然后期招募员工，基本没机会翻倍也就1.5万员工（八星要求之一，员工必须是普通房间两倍）因为员工退休和离职的速度和你招募员速度差求不多。提示二，任何房间先别升级，不然扩张时需要的时间翻倍涨，特别是后期总统套房扩张需要的时间超乎，反正我有一次玩的时候超过一千天，不升级先扩张也就不到三百天。提示三:前四年专门盯着单间和情侣套房扩张就行。总结:这是先扩张房间，后期在升级模式，速度快的话12年就可以升五星，然后打开总统套房就是百分百入住率，这个时候就是开印钞机😁

游戏挺好的，广告很他大爷的烦，看一个广告偷偷摸摸给我下了两三个APP，玩一会儿游戏偷摸下了十多个，不要太恶心

不说优点了，毕竟给了五星，不好也不会给五星，所以主要说下个人感觉不好的地方。 1。解雇员工太麻烦，翻页翻到手抽筋，解雇一个员工之后，页面还会自动返回到最上面，然后还得手动滑下来重新找能力低的解雇，眼睛都快花了。 推荐按能力由低到高排序，或者能批量解雇。 2。雇佣员工麻烦，因为长时间不招募就会提示等的太久无法招募，所以每个月要看两次招聘信息，而且和解雇一样麻烦，大约十来秒一次这样枯燥反锁的操作实在是麻烦。 3。声望的作用我研究了好久也没研究明白，起初我以为声望高会提高客流量，可发现客流量只和套房等级和酒店评级有关，然后我又以为和应聘人员的能力值有关，可也不是，我还特意存档后猛降了一下声望……然后发现好像声望什么都不影响。 推荐明确下声望的用途。 4。也是声望，目前我发现直接解雇员工会降声望，客房部，行政部，财务部和工程部人员不足也会降声望，但好像只有几次升星和看广告能长声望…虽然一般不会降低声望，但也应该给个增长声望的渠道啊。 推荐多弄些与声望挂钩的事件，比如特殊事件处理不好会降声望，做慈善打广告等加声望。 5。餐饮部和康乐部好像不招人也不会对游戏有实质影响…我第二次玩的时候康乐部就招了几个人，然后就没在管过，等需要升八星的时候才开始狂招人。我不清楚这部门是不是专门为了升星存在的，总感觉康乐部没卵用… 希望明确下用途… 6。扩建只有加一和加一百，再搞个加十也好啊……否则一下一下点加一感觉自己很傻。 7。事件可以多加一些，总是这几个真的挺无趣的，现在有事件出来我直接就赔钱，基本没影响，度过前期之后，钱就没什么用了，这些事件只和钱挂钩，对游戏没有影响，最多的混混不过要一百万，砸店也才五十万。 8。我不清楚员工过生日给钱有什么作用，还有年终奖多给钱的好处，到后期钱多平均一百三十个总统房一个月一亿净收入，反正钱多到没用，我就一直生日给钱年终也大笔给钱，钱多没处花有员工就雇，繁忙也一直不高，但是声望也不加，员工还照常离职…… 最可气的是员工离职后还告诉我是累的或工资不够…能给的我全给了啊…走几个170能力以下的还好，要是走几个170以上的心态后崩溃的。 9。升八星的最后一个条件是真坑…我第一次玩的时候一直在扩建，然后发现需要员工数量比房间数量多出一倍…我就直接放弃了，重新开了一个档。 正常发展，我的员工数量连房间数量的一半都达不到… 而且按照正常发展，八星根本达不到。 想八星收入就必须降低，这其实没什么，员工那点儿工资连收入的一成都达不到，主要烦在招聘好慢的，在人数没招达标这一大段时间里，自己什么都不能做，只能埋头招员工，一招就几个小时。 最后吐槽下，招聘里的社招校招和猎头好像没差别啊，年龄能力都是全随机的，校招都能招到四十多岁的…

这个游戏，从我接触到破产五六次，真的让我见识到了无情，无情 我也来点干货，给刚入坑的小伙伴的参考 首先，前期刚开始一定要忍，忍，忍，因为不忍你就基本可以破产了。 我之前在评论处看到一个大佬做出了房间收入对比，我找了一会实在没找到，所以也非常感谢他做的收入对比图，让我目前已经可以财富自由了。 1.前期开始，单人间，标准双人间，标准大床房，情侣房，这四个房间是最关键，就拿这四个房间下手，前期招员工，千万不要招太多，宁愿扛着99%的繁忙都不要去降低到99%以下的繁忙度，因为这样你的开支才不会太大，攒了一点钱之后，扩大房间，前期没钱不要扩太多，5间开始，慢慢扩，扩了就要注意员工那边繁忙度，一定要控制住。然后就是升级房间，四间房升级到4级就不要动了，4级是目前你星级低收入最高的了，最后就是升2星，50间房200万，到了二星，保持在200万的前提下扩房间，员工那边就基本不用招了，选择培训，减小开支，另外（俗话说得好想要富哪有不看广告的道理尽量多看看广告减少负担）。 2.升3星，房间100，1500万，这真是漫长的等待，还是一样，扩大房间，四个房每个200间，开始熬时间，攒钱备战4星。 3.升4星，前面的做到了每月基本有几百万的利润，那就是熬时间熬到4星，继续扩房，增加收入，另外把总统套房开启，扩10个房间出来为升5星做准备，别忘了员工那边该招点的招点，资金宽裕了就培训，熬五星，一定要熬，因为总统房是没有什么收益的，靠钱撑，所以一定要攒钱。 4.五星了以后，这里就好办了，准备几个亿的资金，把单人间，标准双人间，标准大床房，情侣房，升到10级，基本这四个房间成100度收益，攒钱，开启街景房，高级套房，升10级100度收益，五星了总统房有收益了，基本可以稳住50间总统套房5千多万利润，甚至更多。 结尾篇，因为总统房真的是到了5星才真的有收益，前期真的不要开，亏到哭，另外餐饮部和康乐部的人劲量控制不要太多，真就一群混子，难到哭😭。 因为探索才有快乐，虽然不是很专业，我也尽力了，加油！

5星鼓励一下。 我目前3星。资产刚过1亿，可是错过了10月28号评定日，只能等来年。现在每月利润160多万，收入300多万，成本费用140多万。另外我重开了10个档才玩到现在这个样子，以前档都是破产。 新手玩这个一定要注意几点（个人经验，可能有纰漏或者错误） 1，刚开局一定要看作者给的那个双倍10万广告，这样你就多有20万，加上开局40万一共有60万启动资金。 2，第一个月由于招工比较困难，酒店是没有盈利的。所以要利用这段时间把客房的等级和数量都升级和扩建一下。最开始点社会招聘和校园招聘，我没记错的话刚开始社会招聘是4万多30天，校园招聘费用是它的一半这样子。扩建客房数量5间要13万左右，升级要2，3万左右，前期投入我是去了55万这样子，还剩下5完万。到第一个月第20天客房基本升级扩建完毕，人也招到了，还有10天盈利时间。到月底再看一次广告，可以得4到8万资金，加上之前5万，可以避免破产。这个游戏一破产就要重来。 3，关于招聘，第一个月招聘的员工能力基本很垃圾，但是刚开始部门没人就没法经营，所以那种30能力的也得要，后期可以慢慢换。 4，关于部门培训和部门人员数量。这个是有一个比例的和平衡关系的。譬如13级的客房部人均工资6000这样子，那么此刻你就算一下了。多招一个员工管理费用多增加6000，如果培训整个部门升一级，每个员工除了能力上涨之外，每人工资涨了多少。打比方我的客房部现在等级13级，员工59人，平均能力130：那么我培训升一级每人工资涨500，一起就是3万的费用增加，换算成招人可抵得上招5个人。此时你要看你部门缺口多少人，如果招聘人数小于5人可以把压力减到100％以下，那么就选择招聘，反之就选择培训部门升一级。 5，关于客房升级的误区。有些人认为客房升级越高越好，但其实不对。因为客房升级带来的影响有：1，客房的维护费增加；2，客人入住率会受影响；3，工程部人工成本也要增加。目前我探索出的前面四个房型加上街景房以及情侣房是升到4级就够了，其中情侣房升到4级还可保持100％入住率（我酒店有210间情侣房），升到5级这几个房型的入住率开始断崖式下跌，但是成本费用又抖增，所以就是慢性死亡，利润会变得极少甚至负数，最后破产。（破产了10次的血泪教训）如果有想实验最佳升级比例的可存档实验，如果利润减少可以回档。欢迎一起探讨最佳比例。 6，广告：前期看每月一日的广告和时不时的广告实在太重要，有时候前期你就差那万把块很可能就会破产。所以即使广告烦人，也得看下去。后期每月利润百万以上可以不看那个每月最高只给8万的广告，其他那种双倍给的还是可以看，我现在看11月份那个广告双倍可以给我1000万，抵我将近10个月利润。其实在财务上这个算是变相的政府补贴了。。。（目前已点广告至少超过60次，什么那个极速阅读送手机，猜歌得红包，有钱花，电信联通移动天天19元手机卡之类的。我都快要背下这些广告文案了，印象最深就是那个南宁腔的移动版的喜剧之王） 第二个大点：建议 1，建议作者出一个可以拆客房数量，可以降客房等级的功能。有建有升理应当可以有拆有降。不然真的一步错就是万丈深渊。 2，这个游戏后期要较真的话开发方向真的有很多。比如： 2.1财务的三个报表可以搞一下。资产负债，现金流量，利润表。 2.2酒店的成本费用里面居然没有包含企业所得税，增值税以及各种税金及附加，单单只算了企业内部的成本和费用，如果要更加真实可加上税负这一块，这样利润会更加少，但是也更有挑战性。 2.3增加银行贷款功能，酒店客房是可以拿去银行办理抵押贷款的，这样前期也可以帮助玩家过渡。也可以让经营变得更真实，毕竟没有哪个企业不贷款。 2.4中国破产保护法新加了一条，企业破产企业家还可以留有最后一套房子作为最后尊严。所以应当破产以后可以设置一个选项，是否卖房重新经营。增加游戏小趣味。 2.5至于让增加插画图片音乐这种我没什么要求，毕竟想看那种美美的我可以玩mmo游戏，经营类游戏最重要还是赚钱。这个极简风格只有绿色线条的游戏我还是很喜欢。 最后，如果游戏上线的话我愿意花钱购买，或者充月卡什么的表示支持。

从业酒店前台10年的行内人路过……分析一下这个游戏优点1.以客房的occ rate（开房率）为主导数据，关注哪些房型可以适当升级或扩建。2.房型升级太高价格太高会导致客流减少？理论上也是会的。3.界面简单粗暴但实用，没有太多没意义的按键或信息。4.房型等级排列合理，单双也有分开。从标间到高级到商务到行政到最后的总套。现实中的酒店也大致如此，而且商务型酒店单间永远比双床房吃香。缺点1.酒店的部门架构很模糊，严格说不专业。游戏里客房部（建议改为房务部）是把现实中的客房部，前厅，销售全部统一在一起。可能对于小酒店小宾馆是没问题的，但是如果任何一家4星或以上的酒店是这样子划分的话，绝壁会被行内人笑到混不下去。2.为什么每个月总是要问我一次要不要接受赞助？3.广告太多！广告太多！广告太多！重要事情说三遍，严重影响游戏体验了。4.行政部门是干嘛的？后勤？那为什么财务可以独立出来？5.招聘为什么不可以单独选需要用人的部门？建议：1.部门：行政包含财务。客房要么改为房务部要么拆分前台，客房，销售。客房定位和餐厅康乐一致。2.少点广告多点乐趣3.少给我每月弹个窗子问要不要赞助！4.招聘可选部门，不要每次给我选一大堆没用的。最后，关于突发事件1.赔偿？做过三年AM的我遇到这种是从来不赔，如果真的是酒店员工犯错理亏的，免费升级房间送果篮安抚解决，最极限也就向GM申请一个免费房晚券打发，反而大多数赔偿的情况都是向客人索赔的。2.有地痞搞事为什么要保安部揍人？不怕坐牢吗？揍伤了对方谁赔偿？自己员工被揍了工伤你要赔多少？

是一个很好的半成品游戏！ 个人有一些小小的建议！ 可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)（只是做个假设）来突出年龄带来的阅历所提高的能力值 然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点？或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别？因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别… 招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝？因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的… 考虑与其叫做升级房间，不如叫装修? 考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模？到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定？ 考虑加一个员工的忠实度？比如低于70会有几率辞职或者减少工作效率，红包之类的可以加？因为我是实在老板，肯定发红包给补贴，不知道不给会如何…（可能减少声望？） 麻烦搞个bgm？ 游戏设定和玩法都不错有一定创意！ 预祝越做越好！

我凭良心说，这个游戏真是我见过最快就下手的代表了 首先觉得很诧异的一点，这个有戏居然没有BGM，别说背景音乐，音效，一点预兆都没有，游戏就开始了，狗脸懵逼？？？ 一开始一定要招聘，因为你一个人都没有，就一堆房间，屁大点酒店，人要招一堆，能力屁点工资也敢漫天要价，但是不给不行，因为你不招人就一直开门做不了生意啊！ 当然，游戏会好心提醒你一些意外突发事件（当然大多数需要你看广告），不会强制你看，但是你在没钱的时候你还是比较难抵抗诱惑，毕竟奖例比你开一年酒店收益都高。 整个游戏除了跟股票走势图一样的看盘比较与众不同，其他玩耍体验就是：看走势图→招人→等着赚钱扩建评级→有钱了人多了开除能力不行的→看走势图→招人→扩建评级→开除 可能验证那句此时无声胜有声吧，毕竟比起有声广告，这游戏再怎么样也是个游戏啊！

八星攻略及游戏建议 先说攻略： 1、前期的广告建议都看，发展会比较快，中后期就可以不用看了（我是月利润160w的时候就不看了） 2、四星之前先攒钱，不要一有钱就拿去升级扩建，然后看月底的广告，月底广告是按目前资金的百分比发放的（1000w左右时看一次广告就可以拿到最高80w的资金），滚雪球式攒钱到1000w就可以开始扩建 3、四星前不用解锁总统套房，解锁了也没人来，收入都不够维修费，扩建时选择入住率最高的几个房间扩建（扩建不影响入住率） 4、五星之前都不需要忙着升级房间，可以等明星来开演唱会时选择全部升级，这样会触发游戏开局时无法入住的情况，声望增加20。房间升级到4级后停止升级，否则入住率down，维修费upupup 5、八星之前房间不要扩建太多，刚好3000满足八星条件就可以，不然招员工会耗费很多时间。五星后总统套房入住率已经到达百分之百了，可以多扩建总统套房，收益可以最大化 6、八星的最后一个条件是“房间和部门全部达到十级”，五星过后不断招兵买马的过程中不要忘记同时升级房间和部门 （我一开始以为只是个小提醒，没想到是条件，花了几年时间招员工，结果审核未达成，又看社区说需要房间10级，又花了几年时间升房间，结果审核又不通过，最后才知道部门也需要10级又浪费两年，裂开） 7、关于声望：除了第四条说过的，声望的获得方法还有每月视频（40％概率获得1声望）、游戏中的随机事件（概率较小）、后期员工退休发补助金 游戏建议 1、多增加一些随机事件，成就里的超低概率的好事/坏事一次也没碰见过，玩到后期一直重复点点点其实有些无聊 2、八星的最后一个条件的小提示建议改一改，例如“优质的服务才是最重要的”之类，我想破脑壳也想不明白房间部门10级和“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”有啥关系 3、给退休员工发补助金奖励的声望可以跟人数和发放数量挂钩吗，一次发一个人的也是1声望，10个人也是1声望；发1年也是1声望，10年也是1声望，我感觉自己是被薅的那只🐏 4、建议房间可以出一个降级/减少房间数的功能，这种游戏谁也不可能时时刻刻存档，毕竟升级扩建都要时间 5、看了客房部的描述，是否可以把客房部拆分成“前厅部”和“客房部”？后期一键招聘的时候其他部门都30％了，客房部还是红的，或者可以出一个定向招聘（我都不需要其他部门的人了为什么我还要往外发招聘信息啊喂！） 6、员工离职率很迷，除了客房部，其他部门在50％左右的时候也不断的有员工离职，虽说除了压力离职原因还和💰挂钩，但是我也没法给他们涨工资啊 7、可否出3倍速，或者直接过完一年的时间，玩到后期就是等着招员工升级房间，本来就很无聊了，结果每月都要点开始时间还过得慢，无聊度爆表，不是执着于八星后期真的有点玩不下去 8、适当减少扩建时间，扩建100间10级的总统套房居然要一千三百多天！看了广告都还得两年啊！！ 现在八星，房间数5800，员工人数12000+，每月利润8亿+，为了辛辛苦苦肝出来的酒店打4⭐，希望可以做的更好ʕ๑•ɷ•๑ʔ❀

游戏挺打发时间的，感觉还不错，提几点意见： 1.游戏中除了总资金外，希望还能增加总资产的显示。可以将总资产纳入升星条件中，并且下调升星所需总资金的额度。 2.希望能够针对特定部门进行特定招聘，有时30天的招聘某个部门的人会特别少。 3.增加退休机制，当员工年龄达到退休年龄时就会退休。 4.随机事件目前都算是被动事件，都是客人发现了什么，某某明星要来了之类。希望能增加主动事件的触发，比如打折优惠，举办展览会等。 ——————————————————————————— 暂时就想到这么多，洗洗睡了 (=￣ ρ￣=) ..zzZZ

无聊的时候玩玩还行吧，前期破产了好多次，如果不靠广告的话根本养不活，到了后期就有点无趣了，玩到五星级就没有玩了，给个四星鼓励一下，希望能越来越好吧

垃圾广告游戏 5-30秒广告=30秒 3-80万赞助=3万 谁玩谁傻逼

我感觉有自己把游戏期待值提的太高了，没有达到我自己想的那种样子。。 因为这个游戏是一个人做的，所以可能做的不怎么好。玩法比较单一。因为他要上班吧。没时间思考怎么做让游戏更丰富。 房子升级高了没人住了。 我觉得不应该是流动资金用来升星。应该是员工，和房间数。

前期破产了三次才开始步入正轨找到诀窍🌚 因为我一直致力于开发开发开发，疯狂开发，结果越到后面越亏哈哈哈哈哈哈，只能开1.5倍速有点鸡肋，大部分游戏时间都是默默看着，并不需要我经常改动，于是乎一年我盯着看了四十分钟差不多，玩困了。 房间升级越多越亏，一开始我还十分纳闷我等级都升到差不多了呀怎么每个月都在赔本，算了半天发现是客户消费能力不够(ー_ー)!! 后面挺无聊的，主要是很像挂机游戏，但又需要时不时盯着，会让人越玩越暴躁。

完了两天，现在五星，说说游戏体验吧 1.声望系统毫无卵用，声望高低，并不影响酒店盈利； 2.成就系统毫无卵用，解锁成就没有任何奖励，还有什么达成看广告多少次的成就，我去看广告我还有成就感了？？？？ 3.招聘系统，需要来回不停的点，手不酸吗，而且招人不平衡，客房部人真的好难招，建议增加自动招聘吧！ 4.游戏里员工分为几个部门，但是各个部门功能单一(保安部就是揍小混混的！！)，部门维护费是什么鬼？ 5.房间升级，并没有说升级了什么，升几级收益多少，这就需要猜了！ 6.五星升八星，说什么“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，你让我猜谜语呢，我玩个养成游戏，达成升级条件，最后你让我猜谜语？？？这开发人员真是脑回路清奇！！！

玩了几天，游戏时间55年2月多（也就19000多天吧），也玩到了5星级๑乛◡乛๑。个人感觉后期有点无聊╮(╯▽╰)╭，可能我不欧不非吧，到现在事件也就见过演唱会，混混，最开始的乞丐，疫情，不明液体，tt，隔壁声音大这几个就没了，就没了(ಡωಡ)。这就很难受了啊＠(￣-￣)＠，希望大大能加一些事件，要是有时间的话能来个多少数值以上或者以下的一键招募就好了(๑❛ᴗ❛๑)，那就解放了我这种喜欢一个月看一次招募的人了罒ω罒。

一个档。不到12小时游戏内30年就八星了。只能说八星最后一个条件的提示很有灵性，为此而迫切破产的玩家我想有不少吧。其实游戏到了五星，就基本上到头了，最后的八星级玩法尚未开发吧，只是一个称号罢了。然后呢，作为测试版的游戏，吐槽的地方就不多说了，因为作者还在不断的更新优化嘛。给个四星吧，剩下一下留作期待。

首先呢，我觉得这个游戏还是不错的，我提一些意见哈，这个情侣房呢，总有人觉得吵，我都给他升了那么多级了，还有人觉得吵。然后就是发现tt，那我客房部门是干嘛的，好歹是13级的客房部，然后就是那个强盗老是来，我也是个三星酒店啊，没有面子嘛，天天来敲诈我，建议出一个安保部门。 总结：修改一下情侣房，客房部，增加一个安保部

游戏感觉不错，挺有条理，但是！ 硕士的一开始能力三十我忍了，培训后还是三十这就很过分了。读多那么几年书原来是没有用的吗？！ 另外，广告也太频繁了吧，我拒绝了三次但还是能看到弹窗，所以我必须看不可吗？